こんな人材を企業は求めている――３社の人事担当者がパネル討論で学研の学生に助言、模擬面接も
▲中野教授（壇上左端）の司会で行われたパネル討論
企業はこんな人材がほしい――３社の人事担当者を招いて、来年の就職内定をめざす国際言語学部３年生たちに助言するパネル討論会が１０月１６日、学研都市キャンパスの講堂で開かれた。就職ガイダンス（第６回）の一環で、３年生代表の３人に対する模擬面接も行われ、本番へ一歩、実践モードを高めた。
▲パネル討論で発言する各社の人事担当者
パネリストは「（株）遠藤照明」（本社・大阪市）の菅原有佳子さん（人事部）▽IT会社「シナジーマーケティング（株）」（大阪市）の深田悟司（さとし）さん（人材開発室）▽ホテル・サービス業「（株）Plan・Do・See（プランドゥシー）」（東京）の山野寛子さん（キャスティング室）。進行は学研キャンパス・キャリアセンター所長の中野誠教授が担当した。
はじめに「人事担当者はどこを見ているか？」という問いかけに、「面接では緊張してあたりまえ。ありのままを見ているが、何を言いたいのかをじっくり聞いている」となどとし、伝えたいことをしっかりと持っていることの大切さを指摘した。
「留学は売りになるのか？」という点については、「アピールポイントにはなるが、単純な評価はしない。何のために留学したのか。帰国後、何をしたのかというその人の取り組みを見ます」（山野さん）とし、単に語学力だけを強調しても通用しない。
▲実践的なアドバイスに聴き入る学生たち
「面接者がグッとくるポイント何か？」に対しては、「一生懸命さが出ているとき。グループ討論のときに何も話さないと評価はできない。たとえ地味でもあっても伝わるものはある」（菅原さん）、「正解を答えないといけないと思っているが、そうとばかりは言えない。素の自分をさらけ出しているなと感じられるとき」（深田さん）などとして、「（テキストに書かれた言葉ではない）その人らしさ」も注視されている。
最後に中野教授が「どんなことをしてきたのかという価値観が問われる。それが『自分らしさ』。話したいことをしっかりと準備しておこう」とまとめた。
▲本番を想定した人事担当者（手前３人）による模擬面接
続いて、模擬面接に移った。中条（ちゅうじょう）みなみさん、村田璃奈（りな）さん、天道康治君（いずれも国際言語学部３年生）が壇上にそろい、菅原さんら３人のパネリストから質問を受けた。
まず、学生３人が自己PR。「１２年間、野球を続けた」（天道君）、「バトントワリングで全国優勝した」（村田さん）、「バイトリーダーになった」（中条さん）などとそれぞれエピソードを織りまぜながら発表した。これに対して、人事担当者からは「その中で一番辛かったことは何か？」や「達成後の新しい目標はどう設定したか？」「会社を選ぶときに自分が決め手にしているポイントは？」などの質問が続いた。
天道君ら３人は、時には詰まりながらしっかりと回答していたが、終了後、会場から「今の学生の回答に対して、人事担当者としてどのように評価しましたか？」という質問が飛び出した。
▲緊張しながらも質問に答える中条さん、村田さん、天道君（左から）
人事担当者の３人からは「会社を選ぶ基準は、他力本願になってはダメ。自力でできないことを挙げないようにしよう」。また「最初に答える時には、自分の名前をはっきりと述べる」などとの指摘があった。そして「成長できる人」は①努力を継続できる人②その仕事に興味や関心がある人③嫌なことでも、いったんは受け入れられる素直な人――といえる。自己PRにはこんな要素があればいい、などとの助言があった。
このほか会場からは「解禁半年前の時点ではどんなことをすればいいのか」という質問も出た。これに対しては「いろいろな人に会ったらどうか。動けば得られるものがある」、「学生生活を楽しむ。したいと思っていることをやり切る」などとアドバイスがあった。
模擬面接をした天道君は「事前に自己PRなどはまとめてきたが、質問に頭が真っ白になりました」といい、最後のキャリアセンターの総括でも「面接は場数を踏まないとなかなか自分の言葉が出て来ない」と注意を喚起。さらに公式の就活日程（来年３月エントリーシート提出。８月選考開始）は企業へのアンケートで、前倒しになる傾向が見て取れる。「早めの準備が大事」と改めて呼びかけた。
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